A．目標(biāo)導(dǎo)向原則
B．突出特點(diǎn)原則
C．定量準(zhǔn)確原則
D．先進(jìn)合理原則
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A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評(píng)價(jià)
A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
A．績(jī)效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A．建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
最新試題
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。