A、定員就是企業(yè)用人質量的界限
B、定額是組織生產、指導分配的基本依據
C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準
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A、直接管理組織成員
B、領導和控制組織成員
C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)
D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配
A.德爾菲預測技術
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉換比率法
最新試題
簡要說明工作崗位調查設計方案的構成
以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（）。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經營帶來很大的影響?？偨浝砉Ｏ萑肓死Ь钞斨?。1)該案例中總經理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經理提出脫離困境的對策。
動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
動作經濟原理可以分為（）
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。
計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設備，現有3個崗位共同操作，通過工作日寫實，甲崗位生產工作時間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據該工種的勞動條件和勞動強度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分，計算崗位定員人數。