A、任務(wù)
B、要求
C、目標(biāo)
D、指導(dǎo)思想
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A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預(yù)測技術(shù)
D.計(jì)算機(jī)模擬法
A、基礎(chǔ)
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
A、活動框架
B、技術(shù)規(guī)范
C、業(yè)務(wù)規(guī)范
D、突出地位
A、紐帶
B、手段
C、策略
D、目標(biāo)
最新試題
工作崗位分析是對崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
計(jì)算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日寫實(shí)，甲崗位生產(chǎn)工作時(shí)間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強(qiáng)度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時(shí)間為60工分，計(jì)算崗位定員人數(shù)。
（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。
簡述工作分析的作用。
人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）。
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成
以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（）。
以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。