A、為員工的發(fā)展提供條件
B、改進企業(yè)計劃的全過程
C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平
D、對人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整
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A、內(nèi)容
B、方法
C、手段
D、實質(zhì)
A、任務(wù)
B、要求
C、目標
D、指導思想
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預(yù)測技術(shù)
D.計算機模擬法
A、基礎(chǔ)
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
最新試題
以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）
簡述企業(yè)定員的原則。
按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。
工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱為（）
以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。