單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（）。

A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

A、技術(shù)類
B、行政類
C、生產(chǎn)類
D、營銷類

2.單項選擇題人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

3.單項選擇題關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。

A、使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性
B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細
D、可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

4.單項選擇題面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。

A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分數(shù)
D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

5.單項選擇題關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。

A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)
B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C、遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成