A、分析和思考
B、認(rèn)識(shí)
C、分析
D、思考
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A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
A、報(bào)告上級(jí)除名
B、為員工解除困難,把員工爭取回來
C、深惡痛絕
D、冷眼相看
A、招聘?jìng)溥x方案
B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案
A、員工推薦
B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘
D、報(bào)紙招聘
A、語言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
D、語言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
最新試題
內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()
()是通過觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度,了解其表達(dá)能力,思維能力,判斷力和組織能力。
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點(diǎn)。(P67)(23分)
簡述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)
診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。
簡述員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題
簡述招聘決策中的群體決策方法
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()
外部招募的不足有()
簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型