單項選擇題在績效管理準(zhǔn)備階段,除了需要明確考評者與被考評者之外,一項重要的任務(wù)就是()。
A.培訓(xùn)專職工作人員
B.培訓(xùn)一般考評人員
C.培訓(xùn)中層干部
D.培訓(xùn)考評者與被考評者
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1.單項選擇題在一項對操作工人的考評中,為了了解員工績效提高的程度,應(yīng)以()作為信息的主要來源。
A.該員工的同事
B.該員工本人
C.該員工的直接主管
D.該員工的最高主管
2.單項選擇題績效管理的考評者是組織的()。
A.一般人員
B.全體員工
C.管理人員
D.特定人員
3.單項選擇題應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的()。
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
4.單項選擇題()是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
5.單項選擇題為切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)(),必須采取抓住兩頭,吃透中間的策略。
A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性
最新試題
關(guān)于目標(biāo)管理法,下面正確的說法是()。
題型:多項選擇題
由于采用的效標(biāo)不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評方法可以分為()
題型:多項選擇題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤,并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型:問答題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型:問答題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法
題型:問答題
用于行為導(dǎo)向型客觀考評方法是()。
題型:多項選擇題
說明績效考評標(biāo)準(zhǔn)的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標(biāo)準(zhǔn)量表的內(nèi)容及設(shè)計要求
題型:問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段,每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型:問答題
目標(biāo)管理法的優(yōu)點包括()
題型:多項選擇題
在績效考評中的總結(jié)階段,各個單位的主管應(yīng)履行()職責(zé)。
題型:多項選擇題