A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
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A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.社會(huì)團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專業(yè)團(tuán)體
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.失業(yè)救濟(jì)金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間
D.加班薪酬支付
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎(jiǎng)金相比,不夠恒定,也不夠可靠
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。