鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人,月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月,該公司決定建筑工程隊實行日工資制,公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天,得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時,鄧某等人實得工資529元,比過去少了221元。鄧某等人找到公司,提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低,要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由,不改正。為此,鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
問題:
該公司的決定有沒有錯誤,錯在哪里?
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職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
以下屬于勞動保護費用的有()。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。