問答題

譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期間,大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年,當(dāng)時(shí)雙方書面約定,譚談培訓(xùn)期間合同中止履行,待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行,合同期按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。2001年12月31日,按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同,譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同,譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元,否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已到期,譚談不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng),應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解,企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求,為譚談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
問題:
在此案例中,大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢?


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2.問答題

周某系某大型機(jī)床廠職工,1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。1995年5月,該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營,陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營協(xié)議。協(xié)議約定,批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后,該勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營中有違法行為,從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資,多次向勞動(dòng)服務(wù)公司反映均得不到解決,便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)受案后,對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。但是在處理此案時(shí),對(duì)周某的工資則誰承包經(jīng)營時(shí)與勞動(dòng)服務(wù)公司簽有協(xié)議,協(xié)議約定由陳某支付員工工資,另一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司支付,因?yàn)榕l(fā)部作為勞動(dòng)服務(wù)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利,且承包人陳某違法經(jīng)營,是由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。
問題:本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付?為什么?