單項選擇題對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是（）。

A.招聘洽談會
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列屬于外部招驀方法的是（）

A.選拔法
B.布告法
C.熟人推薦
D.檔案法

2.單項選擇題適合于普通職員的招聘方法是（）。

A.推薦法
B.檔案法
C.布告法
D.發(fā)布廣告

3.單項選擇題不屬于內(nèi)部招驀優(yōu)點的是（）

A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強
D.費用較高

4.單項選擇題內(nèi)部招聘具有（）缺點。

A.抑制創(chuàng)新
B.篩選難度大
C.影響積極性
D.進(jìn)入角色慢

5.問答題

孫總出任興盛紡織廠的總經(jīng)理，通過引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，提高產(chǎn)品的附加值，獲得了巨大的成績，也得到了大家的信任。老廠長退休后，他聘請了一位早年留學(xué)美國，畢業(yè)后一直在美國和西歐工作，有豐富理論和實務(wù)經(jīng)驗的工程師馬宏。馬宏到任后第一件事就是表示不能容忍任何人干涉他的工作方式，包括孫總在內(nèi)。馬宏上崗后，采用了一個革新方案，投入很小就便生產(chǎn)率提高了15%。接著馬宏又提出了一項影響更大的計劃。這項計劃將原本每個工人負(fù)責(zé)一臺機器的方式，改為兩個人負(fù)責(zé)三臺機器，這樣可以減少用人，同時又不影響產(chǎn)量。他指出，紡織廠的成本中人工成本比例很大，實施此項計劃需要對設(shè)備重新布置，他用數(shù)字支持自己的計劃，花費可在一年內(nèi)收回。
新計劃遭到興盛原班人馬的反對。由于最近一個大客戶的加入，可能使興盛有擴廠的可能。因此孫總承諾實施新計劃不會裁員，公司用加薪的方式解決增加的工作量，并趕赴美國與客戶談判。得到孫總支持后，馬宏全力投入了新計劃的實施，但由于其個性容易與別人發(fā)生摩擦，強力執(zhí)行，造成與工廠干部和工人的關(guān)系很僵。工廠原班人馬一直要求孫總免去馬宏生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)，否則中層干部集體辭職。
問題：
1、孫總究竟是采取行動避免停產(chǎn)呢？還是接受原班人馬挑戰(zhàn)，支持馬宏的計劃？
2、孫總應(yīng)該聘請馬宏嗎？
3、從該案例中，可以得到什么經(jīng)驗教訓(xùn)？