判斷題組織薪酬制度的目標有維系組織的發(fā)展;激勵強化作用;開發(fā)和吸引人才。
您可能感興趣的試卷
最新試題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題