單項選擇題勞動法律關系的內(nèi)容是()。
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B.雙務關系
C.國家的強制力
D.權利和義務
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1.多項選擇題合理確定人工成本的方法()
A.勞動分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準法
D.損益分歧點基準法
E.附加價值勞動生主率法
2.多項選擇題確定合理人工成本應考慮的因素是()
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場行情
3.多項選擇題反映人工成本的基本指標有()
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
4.多項選擇題下列屬于人工成本的是()
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動保護費
5.多項選擇題關于崗位分類法的正確描述是()
A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
最新試題
新成立的單位應當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型:問答題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型:單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
題型:單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項選擇題