A.勞動合同履行的原則
B.員工招收錄用條件、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定
C.勞動合同續(xù)訂的審批辦法
D.試用期考查和員工檔案的管理辦法
E.解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序
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你可能感興趣的試題
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)和勞動者的勞動權利和義務
D.用人單位內部勞動規(guī)則必保勞動者的安全
E.企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物
A.勞動法律、法規(guī)的規(guī)定
B.結合用人單位的實際
C.在本單位實施
D.協(xié)調勞動關系
E.合理組織勞動
A.宣布議程和會議紀律
B.雙方首席代表歸納意見
C.一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求
D.另一方首席代表就對方的要求作出回應
E.協(xié)商雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論
A.確定集體合同的主體
B.協(xié)商集體合同
C.政府勞動行政部門審核
D.審核期限和生效
E.集體合同的公布
A.勞動條件標準部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.勞動內容條款
最新試題
勞動關系調整的方式包括（）。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
勞動法律事實?
在進行員工滿意度調查時，要根據()確定調查的內容。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
雇員參與民主管理的形式包括()。