單項選擇題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過（）個月。
A.6
B.8
C.10
D.12
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1.單項選擇題職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）發(fā)給住院伙食補助費。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
2.單項選擇題勞動法律關系是指（）在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關系。
A.勞動者
B.勞務者
C.單位
D.雇員與雇主
3.單項選擇題勞動關系與勞動法律關系最主要的區(qū)別在于（）關系體現(xiàn)了國家意志。
A.憲法
B.勞動法
C.勞動法律
D.集體合同
4.單項選擇題勞動法律法規(guī)基本特點是體現(xiàn)了（）。
A.勞動關系
B.勞務關系
C.勞動者最低標準
D.國家意志
5.單項選擇題企業(yè)生產(chǎn)技術發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的必須（）。
A.培訓上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓
D.重新考核
最新試題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
題型：單項選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
題型：多項選擇題
勞動法律關系的種類?
題型：問答題
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
題型：單項選擇題
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
題型：單項選擇題
在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
勞動關系轉(zhuǎn)變成勞動法律關系的條件?
題型：問答題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
題型：多項選擇題
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
勞動法律關系的客體?
題型：問答題