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判斷題兼有附屬職能的營銷部門是20世紀(jì)30年代以前。

1.判斷題營銷組織應(yīng)該不斷適應(yīng)外部環(huán)境，并對市場變化作出積極反應(yīng)。

2.判斷題一般情況下，決定營銷人員分工和負(fù)責(zé)區(qū)域的依據(jù)是市場的消費(fèi)水平。

3.判斷題正式報告關(guān)系，包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄，主要指協(xié)作。

4.判斷題處罰員工時，命令下達(dá)不需要絕對精確。

5.判斷題考核不僅僅是為了評價結(jié)果，更重要的是要面向未來工作提升，因此在服務(wù)考核體系設(shè)計過程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。