判斷題針對未來職位勝任能力的培訓(xùn)叫做補(bǔ)償性培訓(xùn)。

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1.多項(xiàng)選擇題內(nèi)附激勵(lì)可以讓被激勵(lì)對象產(chǎn)生（）。

A.責(zé)任感
B.榮譽(yù)感
C.成就感
D.自由感

2.多項(xiàng)選擇題從人力資源管理角度講，生理需要追求的是（）。

A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于實(shí)現(xiàn)定期增薪目的的是（）。

A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.晉升工資檔次

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于權(quán)力激勵(lì)的是（）。

A.合理分權(quán)
B.不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死

5.多項(xiàng)選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“能”的考核指標(biāo)有（）。

A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力

最新試題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

題型：單項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項(xiàng)選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項(xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題