多項(xiàng)選擇題從人力資源管理角度講,生理需要追求的是()。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
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1.單項(xiàng)選擇題下列屬于實(shí)現(xiàn)定期增薪目的的是()。
A.工齡工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.晉升工資檔次
2.單項(xiàng)選擇題下列屬于權(quán)力激勵(lì)的是()。
A.合理分權(quán)
B.不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
3.多項(xiàng)選擇題我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“能”的考核指標(biāo)有()。
A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力
4.多項(xiàng)選擇題工作描述中工作負(fù)荷的描述,其應(yīng)用于()。
A.績(jī)效考核
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)
5.單項(xiàng)選擇題降薪處罰屬于()激勵(lì)。
A.政治
B.文化
C.正向
D.負(fù)向
最新試題
公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱(chēng)人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門(mén)人力資源的特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項(xiàng)選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題