A.科技
B.法律
C.道德
D.宗教
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A.盎格魯薩克森人
B.東方人
C.拉美人
D.非洲人
A.最典型的對話文化是意大利和拉丁文化,阿拉伯文化和印度文化;
B.法國屬于傾聽文化;
C.對話文化中的人特別注重人和人際關(guān)系,工作任務(wù)和時間作息表等一切都讓位于人;
D.世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家都來自數(shù)據(jù)文化,如美國,德國,瑞士等。
A.芬蘭
B.日本
C.中國
D.巴西
A.日本人在談判時喜歡和對手挨著坐在一邊,讓目光注視白墻或地面,就是說話十眼睛也不直視對方;
B.墨西哥人認(rèn)為保持1.2米的距離談生意最合適;
C.德國人習(xí)慣別人對他們直呼其名;
D.美國人雖然很隨意,但是談判時嚼口香糖,翹二郎腿的行為還是很少發(fā)生的。
A.英國
B.意大利
C.芬蘭
D.西班牙
最新試題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的?()
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
在象征性文化團(tuán)隊中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
簡述文化的兩種比喻。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機(jī)。