A.具備具體的技術(shù)知識
B.具備談判的策略和技巧
C.全身心的投入工作，忽略自己的興趣愛好
D.學(xué)習(xí)如何處理公司與媒體的關(guān)系
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A.可信賴
B.善于鼓勵
C.有良好的溝通技巧和行政能力
D.自我保護(hù)
A.希臘
B.加拿大
C.澳大利亞
D.意大利
A.低權(quán)利距離的文化，主管對上司沒有依賴
B.在低權(quán)利距離之下，法規(guī)適用與每一個人，對主管的優(yōu)惠是不能接受的
C.在中等權(quán)利之下，理想的主管應(yīng)該是個有充分資源的民主派
D.在中等權(quán)利之家，法規(guī)不應(yīng)該使用于每一個人，主管享受優(yōu)惠是理所當(dāng)然的
A.候選人的星座
B.教育背景
C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格偏好及與下屬交往的方式
D.候選人的品質(zhì)
A.有才華的管理人員不集中在總部，分支機(jī)構(gòu)中也不乏人才
B.可以將經(jīng)理人固定在他熟悉的地區(qū)工作
C.跨國經(jīng)歷時高管人員成功的重要條件
D.通過海外崗位的鍛煉，可以培養(yǎng)管理人員的開放心態(tài)和文化適應(yīng)能力
最新試題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
簡述跨文化人力資源管理的方式。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
簡述跨文化人力資源的含義。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）