A.法律淵源
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系
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A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
B.促進(jìn)就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.規(guī)范勞動(dòng)者行為
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.規(guī)范勞動(dòng)力市場
A.勞動(dòng)合同
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C.集體合同
D.形成勞動(dòng)關(guān)系
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
最新試題
勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()。
勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。
在處理勞動(dòng)爭議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以適用。
勞動(dòng)法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
()不具有法律效力。
()不具有法律效力。
對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的()。
在現(xiàn)代社會(huì)中,勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,一般情況下加班時(shí)間為()。