A.自然災(zāi)害的客觀存在
B.勞動風(fēng)險的客觀存在
C.勞動者弱勢地位的客觀存在
D.工人運動的直接結(jié)果
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A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
A.集中就業(yè)
B.分散就業(yè)
C.國家安排
D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合
A.未成年工登記證
B.未成年工登記表
C.未成年工身份證
D.未成年工健康檢查表
A.9歲以下學(xué)徒
B.12歲以下學(xué)徒
C.14歲以下學(xué)徒
D.16歲以下學(xué)徒
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。