A.本人工資收入的1％
B.本人工資收入的2％
C.本人工資收入的3％
D.本人工資收入的5％
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A.2％左右
B.3％左右
C.5％左右
D.6％左右
A．由國家財政撥款繳納
B．全部由用人單位繳納
C．全部由勞動者個人繳納
D．由用人單位和職工共同繳納
A.40％
B.50％
C.70％
D.80％
A.養(yǎng)老保險費
B.工傷保險費
C.失業(yè)保險費
D.醫(yī)療保險費
在工傷保險中保險費用由（）。
A.職工獨立繳納
B.職工與用人單位共同繳納
C.用人單位負責繳納
D.國家財政負責繳納
最新試題
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）