A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
C.集體勞動(dòng)關(guān)系
D.私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
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A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系
C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
A.雇傭關(guān)系
B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
A.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)
B.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)
C.建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考
D.建議書(shū)需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考
A.政府
B.財(cái)團(tuán)
C.雇主
D.勞工
A、國(guó)際勞工大會(huì)
B、理事會(huì)
C、國(guó)際勞工委員會(huì)
D、國(guó)際勞工局
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
相關(guān)行政部門(mén)在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。