A.適用對象的特定性
B.享受保險待遇有一定期限
C.待遇水平較低
D.保險功能的特殊性
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A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.企業(yè)近三年連續(xù)盈利
A.因身體有疾病而退出勞動領(lǐng)域的
B.因達到退休年齡退出勞動領(lǐng)域的
C.因職工連續(xù)工齡達到一定年限的
D.因繳費年限符合規(guī)定的
A.國家財政補貼
B.基金存儲的利息
C.用人單位繳納的保險費
D.勞動者繳納的保險費
A.國家財政補貼
B.社會捐贈
C.用人單位繳納的保險費
D.勞動者繳納的保險費
A.退休、失業(yè)
B.患病、負(fù)傷
C.生育
D.因工傷殘或者患職業(yè)病
最新試題
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是()
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。
集體合同中獎懲主要包括()
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。