問答題試述激勵時機的三種形式。
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1.問答題人事錄用的原則是什么？
2.問答題如何理解職位分類的含義和特點？
4.多項選擇題人事規(guī)劃供給預(yù)測的方法有（）
A.技術(shù)清單
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型預(yù)測法
D.回歸分析法
E.員工替換法
5.多項選擇題績效考核中的相對評價法包括（）
A.序列比較法
B.相對比較法
C.360度考核法
D.kpi考核
E.強制分步法
最新試題
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）
題型：單項選擇題
人事監(jiān)察的客體為（）
題型：單項選擇題
下列內(nèi)容屬于福利的是（）
題型：多項選擇題
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
題型：單項選擇題
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
題型：多項選擇題
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
題型：單項選擇題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
題型：多項選擇題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）
題型：單項選擇題
人力資源供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有（）
題型：多項選擇題