A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松
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A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果，目標明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強，引導(dǎo)性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應(yīng)聘比率
D.招聘時間
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制定
A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人
B.準確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能
C.與聘用者鑒定“適用合同”
D.準確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
推理能力是指（）的能力。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）