A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
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A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比，標桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松
A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結果，目標明確
D.這種方法的導向性不強，引導性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應聘比率
D.招聘時間
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）