A.勞動關系
B.與勞動關系有眼密切聯系的其他關系
C.人們在勞動過程中形成的各種關系
D.勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和
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A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員
B.講授法能夠節(jié)約培訓時間和經費
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與
A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況
C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案
D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結合
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
A.實際操作人員
B.專業(yè)技術人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產人員
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()