A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.競爭性工資差別
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A.工會力量
B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.員工人數(shù)
A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
A.正在脫產(chǎn)學習的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學的在校大學生
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
A.勞動力需求量下降
B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降
D.勞動力價格上升
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
推理能力是指（）的能力。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。