A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的
E.對于例行性、常規(guī)性工作而言,個體的績效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系
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A.5年
B.10年
C15年
D.20年
A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險
B.社會基本養(yǎng)老保險
C.社會補充養(yǎng)老保險
D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
A.認(rèn)定為工傷
B.不認(rèn)定為工傷
C.視同工傷對待
D.比照工傷對待
A.必須設(shè)立
B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立
D.不得設(shè)立
A.病假
B.勞動時間
C.事假
D.產(chǎn)假時間
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
推理能力是指()的能力。