A.5年
B.10年
C15年
D.20年
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A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.認(rèn)定為工傷
B.不認(rèn)定為工傷
C.視同工傷對待
D.比照工傷對待
A.必須設(shè)立
B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立
D.不得設(shè)立
A.病假
B.勞動時(shí)間
C.事假
D.產(chǎn)假時(shí)間
A.日
B.周
C.月
D.年
最新試題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。