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填空題360度績(jī)效考評(píng)一般是用于企業(yè)的（）人員。

1.填空題行為觀察評(píng)價(jià)法也稱為（）。

2.填空題行為觀察法是要求管理者對(duì)員工在評(píng)價(jià)期內(nèi)的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3.填空題能否顯著地區(qū)分（），是判斷一項(xiàng)勝任特征的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

4.填空題（）的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點(diǎn)和基石。

5.填空題信息發(fā)送者把頭腦中的想法進(jìn)行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到（）個(gè)條件的影響。