A、非主管工作輪換
B、在主管的職位間輪換
C、事先未規(guī)定的主管職位間輪換
D、上下級職位輪換
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、對主管人員個人品質的考評
B、按主管人員標準進行考評
C、按主管人員工作績效進行考評
D、按主管人員工作特征進行考評
A、社會經(jīng)濟目標
B、專業(yè)目標
C、宗旨任務
D、部門目標
A、管理科學學派
B、溝通中心學派
C、決策理論學派
D、社會技術系統(tǒng)學派
A、突破性
B、獨特性
C、可考核性
D、單一性
A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的，部分不可控的
D、以上都不是
最新試題
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。
評估信息源可靠性的標準有（）。
（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。
（）是指在制度工作時間內，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。