填空題指標的來源一般是來源于組織戰(zhàn)略目標與（）
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目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
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績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
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SMART原則包括（）。
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（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
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關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。
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從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
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績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。
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績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
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員工培訓基本上可分為（）。
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績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
題型：多項選擇題