單項選擇題行為法的類型包括()
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
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1.單項選擇題秘書的工作包括()
A.陪領導出差
B.陪領導喝酒
C.起草文件
D.無
2.單項選擇題組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預測的()
A.地位
B.角色
C.權力
D.義務
3.單項選擇題對于合作方式,無效的情境是()
A.總是很復雜
B.問題或任務很簡單
C.時間允許徹底解決問題
4.單項選擇題編碼后的信息通過一定的形式、方式結合具體的條件進行信息傳遞指的是()
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
5.單項選擇題遷就策略又稱為克制策略或()
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
最新試題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
績效管理調查問卷的內容應包括()。
題型:多項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題