判斷題崗位分析具有明確崗位職責，提高工作績效等好處。
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績效管理系統的功能有（）。
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績效考評的方式和方法有（）。
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傳統績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據。
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績效棱柱包含相互關聯的幾個方面是（）。
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績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
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績效合同是進行考評的依據，其內容一般不包括（）。
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績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
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（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
題型：單項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內容。
題型：多項選擇題