判斷題對于技術(shù)性的工作而言,最優(yōu)秀的往往是哪些學(xué)歷的人,操作能力和經(jīng)驗(yàn)起不了多大作用。
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1.單項(xiàng)選擇題高效團(tuán)隊(duì)的特征不包括()
A.清晰的目標(biāo)
B.懼怕沖突
C.相關(guān)的技能
2.單項(xiàng)選擇題對于績效輔導(dǎo)說法錯誤的是()
A.績效輔導(dǎo)階段是績效計(jì)劃的整個實(shí)施階段
B.主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C.與員工的直接上級無關(guān)
3.單項(xiàng)選擇題對于工作流程圖分析的操作步驟,正確的是()
A.目的分析,地點(diǎn)分析,順序分析,人員分析,方法分析
B.地點(diǎn)分析,目的分析,順序分析,人員分析,方法分析
C.人員分析,目的分析,順序分析,方法分析,地點(diǎn)分析
4.單項(xiàng)選擇題對于崗位分析的主要方法,說法錯誤的是()
A.想象法
B.觀察法
C.問卷調(diào)查法
5.單項(xiàng)選擇題對于流程再造的特點(diǎn),說法錯誤的是()
A.重視發(fā)揮每個人在整個業(yè)務(wù)流程中的作用
B.企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C.以上司為中心
最新試題
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
態(tài)度考評的重點(diǎn)是()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項(xiàng)選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題