判斷題績效就是考核。
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績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
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績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
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績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
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績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
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傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
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SMART原則包括()。
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績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
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按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
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EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題