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判斷題績(jī)效工資的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)コ辍薄?

1.判斷題績(jī)效輔導(dǎo)階段實(shí)際上就是績(jī)效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段。

2.判斷題績(jī)效反饋是講績(jī)效衡量和評(píng)價(jià)的結(jié)果告知員工，從而讓員工不斷改進(jìn)自己的績(jī)效。

3.判斷題過(guò)濾是指故意操縱信息，使信息顯的對(duì)發(fā)送者更為有利。

4.判斷題溝通中需要主義一個(gè)方面的問(wèn)題，是“說(shuō)什么”，也就是說(shuō)話的內(nèi)容。

5.判斷題溝通是意義的傳遞與理解。