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判斷題在組織中，權(quán)力支撐著地位和角色。

1.判斷題在員工個(gè)人的績(jī)效計(jì)劃中，通常主要涉及3個(gè)部分的主要內(nèi)容，即結(jié)果、行為、以及開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

2.判斷題在現(xiàn)實(shí)中，僅僅有績(jī)效評(píng)價(jià)和考核就可以。

3.判斷題在網(wǎng)絡(luò)型組織中，由于項(xiàng)目是臨時(shí)的，員工隨時(shí)都有被解雇的危險(xiǎn)，因此對(duì)組織的忠誠(chéng)度普遍較低。

4.判斷題在特定環(huán)境下，人的潛能才會(huì)被激發(fā)出來(lái)。

5.判斷題在其他條件相同的情況下，管理跨度越寬，組織效率越高。