單項(xiàng)選擇題通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采取()。

A.計(jì)時(shí)工資 
B.計(jì)件工資 
C.壟斷性工資 
D.技能性工資


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1.單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()。

A.生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升 
B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升 
C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降 
D.生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降 

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為()。

A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng) 
B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) 
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 
D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

3.單項(xiàng)選擇題個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線()。

A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀 
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀 
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低 

4.單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，()的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。

A.工資率 
B.失業(yè)率 
C.勞動(dòng)力供給量 
D.勞動(dòng)力質(zhì)量

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)?)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性 
B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性 
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性 
D.勞動(dòng)力的多樣性

最新試題

在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。

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按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

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下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

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心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

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界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

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