A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續(xù)性
E.交易條件的復(fù)雜性
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A.使員工能夠勝任工作要求
B.提高組織和個人的績效
C.增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
E.提高個人意識水平
A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
F工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.排序法
E.強制分布法
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）