多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是()。

A.使員工能夠勝任工作要求 
B.提高組織和個(gè)人的績效 
C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力 
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感 
E.提高個(gè)人意識(shí)水平


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1.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述，正確的有()。

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 
B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ) 
F工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

2.多項(xiàng)選擇題影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。

A.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況 
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力 
C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

4.多項(xiàng)選擇題下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

A.目標(biāo)管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
D.排序法 
E.強(qiáng)制分布法

5.多項(xiàng)選擇題作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。

A.技術(shù)特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經(jīng)驗(yàn)特征 
E.身體特征