單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。在舉辦招聘高管的面試之期，弗朗斯花費了很多的時間去分析這個職位以及這個職位需要的技能、態(tài)度和需要的行為。這個持續(xù)的過程被稱為（）。

A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.工作名稱
D.工作分析


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2.單項選擇題公司最為關注下列哪一種醫(yī)療保健或安全問題？（）

A.吸煙
B.疾病
C.車禍
D.肥胖

3.單項選擇題哪一種福利的成本是公司最大的擔心？（）

A.醫(yī)療保健
B.退休計劃
C.失業(yè)保險
D.社會保障

4.單項選擇題對職場精神的主要批評是是否（）。

A.個人有權在工作場所討論宗教
B.組織有權將精神價值觀強加給員工
C.富有職場精神的組織追逐盈利
D.職場精神降低生產(chǎn)率

5.單項選擇題以下哪個你認為是強調精神的組織希望員工擁有的？（）

A.強烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對“世俗”的事情不感興趣

最新試題

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

題型：單項選擇題

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

題型：多項選擇題

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

題型：單項選擇題

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

題型：單項選擇題

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

題型：單項選擇題

下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

題型：單項選擇題

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

題型：判斷題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

題型：單項選擇題

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

題型：單項選擇題