單項選擇題哪一種福利的成本是公司最大的擔心?()
A.醫(yī)療保健
B.退休計劃
C.失業(yè)保險
D.社會保障
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1.單項選擇題對職場精神的主要批評是是否()。
A.個人有權在工作場所討論宗教
B.組織有權將精神價值觀強加給員工
C.富有職場精神的組織追逐盈利
D.職場精神降低生產(chǎn)率
2.單項選擇題以下哪個你認為是強調(diào)精神的組織希望員工擁有的?()
A.強烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對“世俗”的事情不感興趣
3.單項選擇題職場精神關注以下所有的方面除了()。
A.員工尋求意義和目標
B.集體感
C.員工開展宗教活動
D.員工尋求交流
4.單項選擇題性騷擾為組織帶來什么財務危機?()
A.較小的賠償金風險
B.僅支付少額的法律費
C.巨額法律費用的風險
D.沒有,因為公司可以為性騷擾投保
5.單項選擇題組織避免涉及性騷擾指控的關鍵是這個組織是否()。
A.了解這個行為并且采取什么行為去阻止它
B.有避免性騷擾的政策
C.在被指控后解雇性騷擾的人
D.雇傭了知名的性罪犯
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構設計可采取()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題