單項選擇題不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
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1.單項選擇題把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括()
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
2.單項選擇題同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了()原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
3.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
最新試題
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
題型：多項選擇題
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型：單項選擇題
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
該方案中的職位評價方法是（）
題型：單項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
題型：單項選擇題