A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
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A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制，檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤，并且進行流量調(diào)控（可選）。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓撲，以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接，將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機，保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
最新試題
該方案的薪酬體系屬于（）
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
該方案中的職位評價方法是（）
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。