多項選擇題影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括()
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
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1.多項選擇題內(nèi)在報酬包括()
A.晉升機會
B.培訓(xùn)機會
C.獎金
D.帶薪休假
2.單項選擇題主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
3.單項選擇題不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
4.單項選擇題把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括()
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
5.單項選擇題同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工,其為企業(yè)作出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業(yè)的的薪酬違反了()原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
最新試題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
題型:單項選擇題
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
()的員工比較比率常常高于100%。
題型:多項選擇題
該方案中的職位評價方法是()
題型:單項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
題型:多項選擇題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型:單項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
題型:單項選擇題