A.金錢準備
B.思想準備
C.組織準備
D.人才準備
E.信息準備
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A.制定企業(yè)培訓制度的依據(jù)
B.實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓制度實施辦法
D.企業(yè)培訓制度的核準與施行
E.企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
A.評估方法在時間上要求是一個完整的過程
B.要求調(diào)查記錄、會見記錄、數(shù)據(jù)收集具有顯著的可信性
C.在確定成功受訓人員的人選時，帶有主觀性
D.整個評估過程不夠客觀
E.采用抽樣評估法，不夠全面
A.寬厚誤差
B.苛嚴誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢
A.要盡量延長測試時間達到測試效果
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要將心理測試的結(jié)果公布
A.崗位評價以企業(yè)勞動者的生產(chǎn)崗位為評價對象
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.崗位評價可以完全用客觀的方式進行
D.崗位評價需要運用多種技術(shù)和方法
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
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